Il ruolo del consulente del lavoro e del commercialista è fondamentale per aiutare le organizzazioni a implementare il sistema di gestione per la parità di genere e a prepararsi per la certificazione. Questi professionisti possono fornire consulenza e supporto per l’adozione di politiche e procedure, la valutazione dei rischi e la misurazione dei risultati.
Il consulente del lavoro e il commercialista possono giocare un ruolo importante nel reperimento delle informazioni e dei dati necessari per lo sviluppo del sistema di gestione per la parità di genere.
In particolare, il consulente del lavoro può supportare l’organizzazione nell’individuare le fonti di dati e informazioni necessarie per valutare la situazione attuale dell’organizzazione in materia di parità di genere e definire gli obiettivi per la promozione della parità di genere.
Il consulente del lavoro può fornire il proprio supporto anche per l’analisi delle politiche e delle procedure dell’organizzazione, individuando eventuali criticità e fornendo indicazioni per migliorare l’efficacia delle azioni volte a promuovere la parità di genere.
Il commercialista, invece, può supportare l’organizzazione nella raccolta dei dati necessari per la definizione degli indicatori di parità di genere e per la valutazione dell’impatto delle politiche e delle procedure adottate.
Il commercialista può fornire un’analisi dei costi e dei benefici delle azioni volte a promuovere la parità di genere, valutando l’efficacia delle politiche adottate e suggerendo eventuali miglioramenti.
Inoltre, sia il consulente del lavoro che il commercialista possono fornire il proprio supporto nella definizione dei criteri certificativi per la parità di genere, garantendo l’aderenza alle norme e alle linee guida nazionali e internazionali.
Infine, il consulente del lavoro e il commercialista possono fornire il proprio supporto nella valutazione dei risultati ottenuti, monitorando l’efficacia delle politiche adottate e fornendo indicazioni per eventuali miglioramenti.
In sintesi, il consulente del lavoro e il commercialista possono svolgere un ruolo fondamentale nella definizione e nell’implementazione del sistema di gestione per la parità di genere, fornendo il proprio supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati e delle informazioni necessari per la valutazione della situazione attuale e l’individuazione degli obiettivi da raggiungere.
Procedure UNI/PdR 125:2022
Kit documentale pronto per Certificazione Parità di Genere
Pacchetto completo per l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022 comprendente Manuale, Procedure di Sistema, Procedure per la Parità di Genere, Politica per la Parità di Genere, Piano Strategico, Applicazione per il calcolo dell’indice di Score 125, Modulistica automatizzata e Check List per la verifica della conformità ai requisiti della prassi.
