Certificazione Parità di Genere – Politica aziendale conforme a UNI 125:2022
La nostra azienda abbraccia la Certificazione Parità di Genere come cardine della sua politica e del sistema di gestione, in conformità alla norma UNI 125:2022. Questo impegno non solo contribuisce al progresso sociale nell’ambito europeo, ma si traduce anche in un catalizzatore di crescita per le attività aziendali. È imperativo attuare azioni concrete che siano apprezzate dalle donne coinvolte.
Politiche specifiche per larità di genere:
SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)
Adottiamo pratiche di recruiting prive di discriminazioni di genere, valutando i candidati in base alle competenze e alla professionalità. Garantiamo un equilibrio nei ruoli e retribuzioni basate sulle mansioni, senza alcuna considerazione di genere
GESTIONE DELLA CARRIERA
Promuoviamo percorsi di carriera trasparenti e formazioni volte a rimuovere ostacoli, garantendo un equilibrio di leadership indipendentemente dal genere.
EQUITA’ SALARIALE
Riconosciamo retribuzioni basate sul ruolo e sulle performance, senza discriminazioni di genere, documentando e rendendo accessibili eventuali differenze retributive.
GENITORIALITA’- CURA
Offriamo programmi di supporto alla maternità e paternità, inclusi congedi e servizi dedicati ai bambini, promuovendo l’equità tra genitori.
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO
Forniamo flessibilità di orari, opzioni di lavoro remoto e part-time, considerando sia gli obiettivi aziendali che il benessere dei lavoratori.
PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE
Condanniamo e preveniamo attivamente abusi e molestie, incoraggiando la segnalazione e garantendo la tutela di chi segnala, promuovendo una comunicazione rispettosa e neutrale.
Tutte queste politiche sono integrate con obiettivi chiari e misurabili definiti nel nostro piano strategico, riflettendo il nostro impegno per la parità di genere e il rispetto della normativa UNI 125:2022.
Kit documentale completo per l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla UNI/PdR 125:2022.
Strumento dedicato a professionisti ed imprese per misurare, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso specifici indicatori KPI e l’impiego di specifiche procedure e moduli.
