Per implementare il sistema di gestione per la parità di genere ai sensi della PdR 125:2022, è necessario seguire una serie di passaggi chiave, meglio se utilizzando direttamente la documentazione già predisposta (Kit Documentale Procedure UNI/PdR 125:2022).
I principali passi da seguire
- Definire il contesto e gli obiettivi dell’organizzazione: l’organizzazione deve definire il contesto in cui opera e gli obiettivi che intende raggiungere con il sistema di gestione per la parità di genere.
- Identificare i ruoli e le responsabilità: l’organizzazione deve identificare i ruoli e le responsabilità per la gestione del sistema di gestione per la parità di genere, incluso l’individuazione di un referente per la parità di genere.
- Valutare le prestazioni attuali dell’organizzazione: l’organizzazione deve valutare le prestazioni attuali per quanto riguarda la parità di genere, analizzando ad esempio i dati relativi alla percentuale di donne e uomini occupati, alla percentuale di donne e uomini in posizioni di leadership, ai livelli salariali, alle opportunità di carriera, ecc.
- Definire politiche e procedure per la parità di genere: l’organizzazione deve definire politiche e procedure specifiche per la parità di genere, ad esempio per la selezione e la promozione del personale, per la formazione, per l’equilibrio tra vita privata e lavoro, ecc.
- Comunicare le politiche e le procedure: le politiche e le procedure per la parità di genere devono essere comunicate a tutti i membri dell’organizzazione, in modo che siano a conoscenza dei diritti e degli obblighi relativi alla parità di genere.
- Formare il personale: è importante formare il personale sull’importanza della parità di genere e sulle politiche e procedure implementate dall’organizzazione.
- Monitorare e valutare le prestazioni dell’organizzazione: l’organizzazione deve monitorare e valutare regolarmente le proprie prestazioni relative alla parità di genere, ad esempio tramite la raccolta di dati specifici e l’analisi dei risultati.
- Migliorare continuamente il sistema di gestione: l’organizzazione deve continuare ad evolvere il proprio sistema di gestione per la parità di genere, in modo da migliorare costantemente le prestazioni e raggiungere gli obiettivi prefissati.
Procedure UNI/PdR 125:2022
Kit documentale pronto per Certificazione Parità di Genere
Pacchetto completo per l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022 comprendente Manuale, Procedure di Sistema, Procedure per la Parità di Genere, Politica per la Parità di Genere, Piano Strategico, Applicazione per il calcolo dell’indice di Score 125, Modulistica automatizzata e Check List per la verifica della conformità ai requisiti della prassi.
